Większość pracujących, wliczając w to również osoby zatrudnione przez agencje  pracy,  począwszy od pierwszego dnia pracy, dysponują poniższymi prawami:

• prawem do Krajowej Płacy Minimalnej;

• prawem dotyczącym wymiaru godzin (wliczając w to przerwy, urlopy, płacę otrzymywaną w czasie trwania urlopu i maksymalną ilość godzin w tygodniu pracy);

• prawem do ochrony, bezpieczeństwa i higieny pracy;

• prawem do przynależności do związku zawodowego;

• prawem do ochrony przed dyskryminacją.

Żródło: http://www.tuc.org.uk/international/tuc-8126-f0.pdf

Trzeba jednak pamiętać, że status pracownika agencyjnego, traktowanego jako osoba pracująca (worker) nie jest równorzędny ze statusem osoby zatrudnionej (employee)

Pracownikowi agencyjnemu przysługuje:

• płatny urlop, przerwy na odpoczynek i limit godzin pracy
• nie można dokonywać niezgodnych z prawem potrąceń z wynagrodzenia

• krajowa płaca minimalna (NMW)
• zakaz dyskryminacji w świetle ustawodawstwa o równym traktowaniu
• ochrona zgodnie z przepisami BHP.

Nie przysługuje natomiast:

• prawo do odprawy w razie redukcji zatrudnienia
• prawo do podania pracodawcy do sądu o niesłuszne zwolnienie