Planujesz dziecko? Dowiedziałaś się właśnie, że jesteś w ciąży? Nie wiesz, jak odnaleźć się w pracy w nowym „odmiennym stanie”? Nie wiesz jak pogodzić dotychczasowe obowiązki z  samopoczuciem w ciąży? Skorzystaj z naszego poradnika, a dowiesz się, czego możesz oczekiwać od swojego pracodawcy, a także jakie obowiązki masz wobec niego.

Co zrobić, jeśli spotykają Cię problemy w pracy? Może zdarzyć się, że jesteś traktowany w niewłaściwy sposób albo pracodawca nie dotrzymuje warunków, określonych w umowie, jaką zawarliście. Lub pojawia się nieporozumienie, które chciałbyś wyjaśnić, nie zgadzając się w uwagami pracodawcy. Jeśli masz wątpliwości albo zwyczajnie nie wiesz, jak wykorzystać przysługujące Ci prawa, przeczytaj poniższy poradnik.

W artykule znajdziesz informacje nt. limitów czasu pracy w Wielkiej Brytanii.

Agencje pracy

Agencja pracy (employment agency), czyli organizacja o charakterze agencje pracy to organizacja, której celem jest pośrednictwo pracy. Agencja znajduje zatrudnienie dla osób, które jej poszukują. Zostają one zatrudnione przez pracodawcę, który wypłaca im wynagrodzenie. Nazywa się ich potocznie „stałymi pracownikami”, ponieważ z chwilą zatrudnienia przez pracodawcę stają się pracownikami najemnymi organizacji, dla której pracują.

Przedsiębiorstwo zatrudniające (employment business) zatrudnia pracownika na zasadzie kontraktu, a jego pracę określa się mianem „tymczasowej pracy agencyjnej” lub „pracą czasową”. Osoby pracujące na takich warunkach otrzymują wynagrodzenie od agencji, a nie od organizacji, dla której pracują na polecenie agencji.

Źródło: http://www.tuc.org.uk/international/tuc-8126-f0.pdf