W artykule znajdziesz informacje nt. limitów czasu pracy w Wielkiej Brytanii.

Tygodniowy limit czasu pracy

Limit czasu pracy dla osoby pracującej (worker) wynosi 48 godzin/tydzień.

Jeśli na 17 tygodni rozliczeniowych, średnia za każdy tydzień pracy jest mniejsza niż 48 godzin, w jednym tygodniu dopuszczalne jest przekroczenie obowiązującego limitu.

Ograniczenie to nie dotyczy osób, które:

• samodzielnie ustalają, w jakim czasie wykonują swoją pracę (czyli np. przedstawiciele kadry kierowniczej);
• pracują w służbach ratowniczych, wojsku, policji;
• pracują jako obsługa w prywatnych gospodarstwach domowych;
• pracują w charakterze pracowników transportowych na morzu lub wodach śródlądowych;
• są pracownikami pływających jednostek rybackich;

Od 1 sierpnia 2009 r. 48 - godzinny tydzień pracy stosuje się także do lekarzy stażystów.

Rezygnacja z 48-godzinnego tygodnia pracy

Osoby pełnoletnie (w UK są to osoby powyżej 18 lat) mogą zrezygnować z 48-godzinnego tygodnia pracy. Warunkiem jest złożenie oświadczenia na piśmie. Musi ono mieć charakter dobrowolny i indywidualny; niedopuszczalne jest zawarcie porozumienia zbiorowego. Niedopuszczalne jest także zwolnienie pracownika lub jego niesłuszne traktowanie (np. przez odmowę awansu, czy nałożenie obowiązkowych nadgodzin) w sytuacji, gdy ten nie zgadza się na wydłużenie czasu pracy.
Zgodę wycofać można w każdym momencie, nawet gdy stanowi ona część umowy o pracę, wskazany jest jednak przynajmniej siedmiodniowy okres wypowiedzenia. Jeżeli kwestia ta była uregulowana umową, w praktyce określony w umowie czas wypowiedzenia jest dłuższy.
Pracodawca nie może zmuszać pracownika do rezygnacji w 48-godzinnego tygodnia pracy.
Oprócz regularnie wykonywanych obowiązków, do czasu pracy pracownika zaliczają się również:

• szkolenia, dotyczące pracy;
• lancze biznesowe;
• podróże służbowe (np. gdy pracownik jest przedstawicielem handlowym);
• czas spędzony na pracy za granicą, jeśli firma ma siedzibę w UK;
• płatne i niepłatne nadgodziny;
• praca na wezwanie;

Nie zaliczają się natomiast:

• przerwy, np. na lancz
• dojazd do miejsca pracy i z powrotem;
• płatny oraz bezpłatny urlop;
• niepłatne nadgodziny, przeznaczone na dokończenie rozpoczętej pracy;

Źródło: http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/WorkingHoursAndTimeOff/DG_10029426